Mobbing-Ben Yalnızım, Ben Yalnızım, Yalnızım

yorumsuz
907
Mobbing-Ben Yalnızım, Ben Yalnızım, Yalnızım

BEN YALNIZIM,BEN YALNIZIM,YALNIZIM…- Mobbing

BEN YALNIZIM,BEN YALNIZIM,YALNIZIM…

Çalışma ortamında mobbing üst düzey yöneticilere bağlı olarak dahada karmaşık bir hal alabilir.Ve yine üst düzey yöneticinin beceriksizliği mobbingin şiddetinin artmasına da olanak sağlar.
Mobbing uygulayıcısı kendisi için uygun bir ortam bulmuştur artık.Bu durumun tadını çıkarmaya başlar.
Mobbing mağduru ise bu durumda çaresiz kalmıştır.İçinde bulunduğu durumu üst düzey yöneticilere anlatmakta ve ispatlamakta çaresiz kalacaktır.Velev ki onlarda mağduru suçlayacak ve bu süreci olumsuz yönde etkileyeceklerdir.Bir nevi mobbing uygulayıcısının ekmeğine yağ değil kaymak sürmüş olacaklardır. Malesef dış devletlerde bu durum nadiren olsa da bizim ülkemizde genelde böyle olmaktadır.

Artık mobbing uygulayıcısının işi çok daha kolaydır.Hatta olaydan zevk alan bir tipse bu durumdan çok keyif alacaktır.

Mağdur olayların verdiği üzüntüyle yaşamına devam etmek mecburiyetinde olacaktır.Mobbing uygulayıcısının verdiği zarar çevreninde olumsuz etkisiyle fazlalaşacaktır.Mobbing uygulayıcısının verdiği üzüntüye birde yöneticilerinin duyarsızlığı ve aman bananeciliği eklenecektir ki işte o zaman ‘’ben yalnızım,ben yalnızım,yalnızım…’’ türküsünü mırıldanmaya başlayacaksınızdır.

Keşke tüm kurumlarda,işletmelerde ki üst düzey yöneticiler mobbingle ilgili seminerlere katılsalar, konferanslara iştirak etseler.Yönetici olmadan önce hizmet içi seminerlerinde konuyla alakalı bilgilendirilseler,yine mobbingle ilgili en az bir kitap okusalar yönetimin kalitesi,iş yerinin huzuru ve hizmet kalitesi artmış olacaktır.

Hem sürecin daha az zararla atlatılmasına ,hem mobbinge uğrayanın daha az etkilenmesine ,hemde kurumun bu durumdan daha az etkilenmesine ve daha az zarar görmesine katkı sağlayacaktır.

Ben dahada ilerisini düşünerek şunuda eklemek istiyorum.Üst düzey yöneticiler,kurum amirleri ve insan kaynakları yöneticileri bu konu hakkında bilgilendirilseler, seminer ve konferanslara katılsalarve en az bir kaynak kitap okusalar mobbing olayı başlamadan önlem alacaklardır.Ve yine şayet mobbing olayı başlamışsa dahi erken evrede müdahale edecekler ve çözüme kavuşturacaklardır.İş yerinde yaşanan mobbing ileri evrede isede mağdurun daha az zarar görmesine vesile olacaklardır.Mobbing uygulayıcısınında bu durumdandaha fazla keyif almasını engelleyeceklerdir.

I WISH, I WISH, I WISH …
Mobbing in the work environment can become more complicated depending on the top level managers. And again, the incompetence of the top level manager makes it possible to increase the severity of mobbing.
The mobbing practitioner has found a suitable environment for himself.
Mobbing is a helpless victim. In this case, it is helpless. It tells the top manager about it and it will be helpless to prove it. Velevki will accuse the victim in that case and this process will affect in the negative direction. This is what happens in our country in general.

Now the work of the mobbing practitioner is much easier.

The victim will be forced to continue his life with sorrowful events. The mobbing practitioner will be overcome with negative effect in the circumference of the damage. The mobbing practitioner’s sorrow will be added to the insensitivity of the managers and the banner of the banners so that he will start to murmur “I am alone, I am lonely, lonely …”.

I wish that in all the institutions, senior managers in the enterprises participate in the mobbing related seminars, participate in the conferences. Before I become the manager, I will have increased the quality of management, the quality of the workplace and the quality of the service and the quality of the management by reading at least one book related to the mobbing.

Both the process and the less harm will be overcome, the mobbing will be less affected and the institution will be less affected and less harmful.

I would like to add more, considering the future. Supervisors, institutional supervisors and human resources managers are informed about this, they participate in seminars and conferences and at least one resource book will take preventive measures before the mobbing event starts. Even if the mobbing event starts, they will intervene in the early stage And mobbing at the workplace will help the victim in the next stage to be less harmed. They will prevent the mobbing practitioner from enjoying much more in this situation.

Erhan SARICA 24 MART’14 Mağusa/KIBRIS

Ich bin alleine, ich bin allein, ich nur …
Bullying Führungskräfte in der Arbeitsumgebung durch kompliziertere alabilir.v Senioren Inkompetenz artmasına Manager ermöglicht auch die Intensität von Mobbing.
Mobbing Praktiker hat eine geeignete Umgebung für sich selbst gefunden beginnt die artık.b Status zu genießen.
Das mobbing Opfer ist in diesem Fall hilflos kalmıştır.iç in keinem Fall erzählt, wo Führungskräfte und beweisen, dass seine hilflos kalacaktır.velev werden sie die Opfer in diesem Prozess der Schuld und in die Hände von etkileyeceklerdir.b nicht negativ nie Schieber selten im Ausland, diese Situation dauerten olacaklardır.malesef mobbing Praktiker spielen, wenn unser Land ist in der Regel der Fall ist.

Nun genossen ein Bereich der Veranstaltung sehr kolaydır.hat Job mobbing Praktiker in die Spitzen der Situation genießen.

Opfer der durch das Feld gegeben Ereignisse durch den Schaden von olacaktır.mobbing Praktizierenden verursachte betrübte müssen weiterhin um die Unempfindlichkeit eines Managers der Trauer durch die fazlalaşacaktır.mobbing Praktiker mit den negativen Auswirkungen und hinzugefügt Aman bananecilig bei der Arbeit zu dieser Zeit ‚‘ Ich bin allein, ich bin einsam, einsam … ‚Song AcAksInIzdIr summen gegeben leben beginnen.

Ich wünsche allen Institutionen, Unternehmen, in denen Führungskräfte bezogene Seminare mobbingl und kommen Geschäften ist relevant in der Fortbildung Seminar vor der etseler.yönetic in der Konferenz bilgilendirils teilnehmen, es ist immer noch die Qualität der mindestens ein Buch lesen es Management-bezogenen mobbingl sind, werden Frieden der Arbeitsstätte und Servicequalität erhöht haben.

Beiden Prozesse weniger schädlich zu überwinden, und die weniger stark betroffen, wenn ausgesetzt mobbing, sowohl in Institutionen weniger von dieser Situation betroffen und werden zu weniger Schäden beitragen.

Ich sollte hinzufügen, in allen Knoten mehr istiyorum.üst Führungskräfte, Firmenchefs und Personalmanager sind bilgilendirils zu diesem Thema proleptische, Seminare und Konferenzen katılsalarv mindestens eine Quelle Buch lesen sie den Beginn der Veranstaltung von den Maßnahmen sind mobbing wieder alacaklardır.v, wenn sie eingreifen wird, auch in einem frühen Stadium hat mobbing Ereignisse gestartet über und um kavuşturacaklardır.iş in den fortgeschrittenen Stadien der mobbing Opfer in uygulayıcısın erlebt olacaklardır.mobbing in dem weniger Schaden instrumental es wird die durumdandah mehr Freude zu verhindern. Erhan SARICA 24 MART’14 Mağusa/KIBRIS

JE SUIS ALONE, JE SUIS ALONE, je ne …
L’intimidation des cadres supérieurs dans le milieu de travail en raison de plus compliqué alabilir.v de artmasına incompétence de gestionnaire principal permet aussi l’intensité de l’intimidation.
praticien Mobbing a trouvé un environnement approprié pour lui-même commence à jouir du statut de artık.b.
La victime de mobbing est dit dans ce cas kalmıştır.iç sans défense dans aucun cas où les cadres supérieurs et prouvent qu’être kalacaktır.velev impuissants, ils blâmer les victimes dans ce processus et négativement ne joue pas entre les mains de etkileyeceklerdir.b jamais praticiens mobbing curseur durèrent olacaklardır.malesef dans les pays étrangers, cette situation rarement si notre pays est généralement le cas.

Maintenant, une zone apprécié l’événement très beaucoup kolaydır.hat praticiens travail mobbing apprécieront les conseils mêmes de la situation.

Les victimes d’événements donnés par le champ attristés par les dommages causés par les praticiens olacaktır.mobbing doivent continuer à vivre dans le manque de sensibilité d’un gestionnaire de tristesse donnée par les praticiens de fazlalaşacaktır.mobbing avec les effets indésirables et ajouté aman bananecilig au travail à ce moment-là, «Je suis seul, je suis seul, seul … « chanson à fredonner commencer AcAksInIzdIr.

Je souhaite que toutes les institutions, les entreprises où les cadres supérieurs mobbingl séminaires liés et rejoindre les magasins, est un séminaire de formation pertinente en service avant la etseler.yönetic participer aux bilgilendirils de la conférence, il est toujours la qualité d’au moins un livre Lisez sont mobbingl liés à la gestion aura augmenté la paix du lieu de travail et la qualité du service.

Les deux procédés moins nocifs pour surmonter, et moins touchés lorsqu’ils sont exposés à mobbing, aussi bien dans les institutions moins touchés par cette situation et contribueront à moins de dégâts.

Je dois ajouter dans tous les nœuds proleptiques cadres plus istiyorum.üst, les chefs d’entreprise et responsables des ressources humaines sont bilgilendirils sur ce sujet, des séminaires et des conférences katılsalarv au moins un livre source Lisez-sont le harcèlement moral le début de l’événement des mesures alacaklardır.v à nouveau si elles interviendront, même à un stade précoce a commencé événements mobbing sur et autour kavuşturacaklardır.iş a connu dans les stades avancés des victimes de mobbing dans uygulayıcısın olacaklardır.mobbing instrumental dans le moins de dégâts, il empêchera le durumdandah plus de plaisir. Erhan SARICA 24 MART’14 Mağusa/KIBRIS

أنا وحدي، أنا وحدي، أنا فقط …
بيئة العمل أكثر تعقيدا بسبب التنفيذيين المهاجمة
. ولا يزال من شأنه أن يسبب زيادة في شدة البلطجة عدم قدرة كبار المديرين.
وقد وجدت ممارس المهاجمة بيئة مناسبة لنفسها .هذا تبدأ في التمتع الوضع.
إذا كان هذا الموقف هو ضحية عاجزة فيما يتعلق بالمضايقات
في الحالات التي تكون فيها الأسنان الداخلية يقال أن يثبت لكبار المديرين وحول لهم ولا قوة. وسوف إلقاء اللوم على الضحايا، وسيتم هذه العملية تتأثر سلبا،
.هذا ليس أبدا أخذ كريم في أيدي الجهات الفاعلة غير الحكومية المهاجمة الممارسين في هذا الوضع من شأنه نادرا في بلادنا هو الحال عادة.

الآن أسهل بكثير وظيفة من الممارسين المهاجمة. نصائح للاستمتاع حدث يستغرق الكثير من المتعة من هذه الحالة منطقة
ملزمة د الاستمرار في العيش مع الأسف الأحداث التي قدمها الضحية
. مجال للبيئة ضرر من الممارسين الحساسية، مدير الحزن منح الممارسين أكثر .Mobbing مع الآثار السلبية، وأضاف يا هذا عندما ” أنا وحدي، أنا وحدي، أنا وحدي … ” تبدأ الأغنية الشعبية إلى همهمة
أتمنى لجميع المؤسسات والشركات في كبار المديرين mobbingl الندوات ذات الصلة والانضمام المحلات التجارية والمؤتمرات والانضمام إلى التنفيذي. وبدون الندوات الخدمة السابقة في المسألة مع المعارف ذات الصلة، وإن كان لا يزال mobbingl عن كتاب واحد على الأقل اقرأها هي نوعية الإدارة، وسوف يكون لديك زيادة السلام من مكان العمل وجودة الخدمة.

كلتا العمليتين أقل ضررا للتغلب عليها، وأقل تأثرا عندما تتعرض لالمهاجمة، سواء في المؤسسات أقل تأثرا من هذا الوضع، وسوف تساهم في أضرار أقل.

Erhan Sarıca / Eğitimci- Yazar / Yazarın Diğer Yazıları
www.egitimedair.net / Eğitime dair ne varsa…


Etiketler: , , , , , , ,
Eklenme Tarihi: 23 Mart 2017

Facebook Yorumları

Konu hakkında yorumunuzu yazın